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创新载体 提振精神
[来源:本站 | 作者:任凤梅 | 日期:2012年9月28日 | 浏览6872 次] 字体:[ ]

                                          ——阿龙山森工公司党委党建工作纪实
    今年以来,阿龙山森工公司党委以理论大讲堂、广场大合唱、干部大走访、观念大转变为抓手,对干部职工进行思想引领,促进了干部职工的观念更新,提振了干部职工的精气神。
                                   “理论大讲堂”倡导新思想
    这个公司党委以“龙山理论大讲堂”为阵地,通过举办宣讲会、专题讲座等形式,在干部职工中进行思想引领和形势任务教育。今年4月份,他们抽调讲师团成员组成了两个“龙山理论大讲堂”走基层形势任务宣讲组,先后深入到基层单位进行了7个场次的宣讲,21个基层单位的1000多名干部职工分组听取了宣讲报告,起到了凝心聚力、振奋精神的作用。今年6月份,这个公司党委利用每周一、三、五的下午在“大讲堂”举办专题讲座,各单位副科级以上干部以及政工干事、财务工作人员、信访员、入党积极分子等236名学员参加了学习,收到了较好的培训效果。
                                       “广场大合唱”引领新风尚
    为丰富职工群众文化生活,充分发挥文化广场的作用,今年“七一”期间,他们开展了“情系林海、放歌龙山”广场文艺演出活动,节目形式以“广场大合唱”为主,演出曲目以红色经典歌曲和林区自创曲目为主,抒发了干部职工对党对祖国的热爱。“激情的广场群众文化活动”从6月初开始至9月末,持续4个月,每天晚上6时30分至8时整,广场活动异彩纷呈,有健身舞表演、秧歌队竞技,“不老林”、“常青松”团体轮番上场,激情的广场成为职工群众休闲健身、健康娱乐的好场所。
                                   “干部大走访”群众暖心房
    在今年的“创先争优”活动中,这个公司党委把“党员干部大走访”作为一项经常性工作开展。他们在党员干部中广泛开展了以“下基层、转作风、问发计、暖民心、促和谐、谋发展”为主要内容的“下基层大走访”活动。活动中,这个公司的领导班子成员和机关干部做到了“四带头”,即带头深入基层深入群众中走访慰问、带头调查研究、带头撰写调研报告、带头办实事办好事。党员干部们通过与职工群众面对面谈心、到有困难的职工群众家探望等形式,切实为职工群众办实事、解难事,提高了党员干部的服务意识,激发了职工干事创业的积极性和创造性。
                                  “观念大转变”实干谋富强
    这个公司的新班子为适应转型发展的需要,对干部职工提出了“观念大转变”新要求。他们提出了“认真做事能把事情做对,用心做事能把事情做好”的工作理念,引领干部职工主动想事、谋事、做事,思变、思富、思强,树立知难而进、奋发图强、积极工作、共谋发展的思想观念。
    他们在各项工作中引导干部职工转变作风,树立正气,还在发现干部职工的闪光点后,不失时机地对干部职工进行激励和引领。在今年的“5.22”外援扑火战斗中,102名援外扑火队员表现突出,体现了阿龙山干部职工良好的精神面貌。为弘扬和提倡这种良好的作风,他们打响了一场“5.22”外援扑火精神的宣传战役,先后召开了“5.22”外援扑火指挥员座谈会和扑火队员座谈会。同时,他们还在本地自办电视节目中播出人物专访,在公司网站和自办报纸《龙山潮》进行大力宣传,在干部职工形成了实干兴企、勤奋致富的良好思想观念。


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