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大讲堂折射大变化
[来源:本站 | 作者:任凤梅、梅金成 | 日期:2014年6月6日 | 浏览4142 次] 字体:[ ]

2014526,“龙山理论大讲堂”党员干部培训班开班仪式在阿龙山森工公司会务中心隆重举行,来自6期培训班的各部委科室、基层单位党员领导干部以及政工干事、企管、普法、劳资、计生、入党积极分子等相关人员200余人将分别以必修课和选修课参加为期一周的理论培训。这是“龙山理论大讲堂”设立三年来所举办的第1318期党员干部理论培训班。

“大讲堂”达到了标准化

“改变不改变,硬件看得见”。现在的“龙山理论大讲堂”早已不在是过去的老式会议室,几十人的会议都会显得拥挤,如今,容纳180多人听课的会议厅和三块制作精美的电子荧光屏上的“兴安大讲堂”之“龙山理论大讲堂”专用标识早已替代了每次会议必须把刻字贴上去的会议标识牌,舒适的办公椅和环绕的立体音响效果把也让这个新讲堂显得高雅、得体。为了让大讲堂真正发挥宣传主阵地的作用,早在2年前,这个公司就结合形势任务要求和企业工作实际制定《大讲堂工作计划》、《大讲堂管理办法》,之后根据培训需要,又逐步建立健全了《“双百分”考核制度》、《两级签字请假制度》、《出勤通报制度》等各项管理考核制度,对党员干部和培训对象进行严格的考核和管理,并在此基础上建立了大讲堂工作档案和副科级以上干部个人档案。“龙山理论大讲堂”设立3年来,共举办党员干部理论培训班18期、安排专题讲座32个,召开宣讲报告会8场,听课人员达到8096人次。

“大讲堂”体现了多样化

“外行看热闹,内行看实效”。“龙山理论大讲堂”设立以来,得到了公司领导高度重视,开班前,除了召集讲师团成员安排部署培训工作外,还经常询问培训筹备工作的进展情况。与以往不同的是,现在讲堂的讲台上,每期都会有职工最熟悉的领导身影,他们同其它讲师团成员一起学习、一同备课,将理论知识与企业管理实际结合起来为中层干部进行专题讲座,增强了授课的实效性。

“龙山理论大讲堂”的培训形式在不断的创新。2前年的培训单一于传统的教育方式,从党的大政方针到全面质量管理,从计划生育、厂务公开再到廉政常识,除了讲课、就是听课,培训的效果只是一般,现如今,他们把“先进事迹报告会”与培训有机的结合起来,聘请先进的劳模代表、先进集体代表来进行宣讲,通过各条战线涌现出来的先进事迹,来教育广大党员干部树立爱岗敬业的精神,提高立足本职做贡献的责任意识;他们还把中心组学习廉政与预防职务犯罪结合起来,聘请根河检察院等相关职能部门人员来为党员干部、重要岗位人员进行培训,内容的丰富,有效的增强了学员们学习的主动性。他们还通过“党建实务”研讨会与党建工作实际结合起来,通过研讨、座谈的形式一对一的来帮助基层党务干部答疑解惑,提高了党务工作者的整体素质。他们还对授课时间和听课人员的安排上进行调整,为不同身份的学员安排了必修课和选修课,他们根据自身岗位特点有针对性地来选择培训。

“大讲堂”注重了实效性

    他们结合不同时期党建工作的中心任务,来确定宣传重点和培训内容,党的教育实践活动开展以来,这个大讲堂在党员干部中开展了“人人重学习、周周有专题”学习月活动,安排了“会议精神专题”、“深刻领会教育实践活动的重大意义专题”、“习近平、刘云山、赵乐际讲话精神专题”以及“党风廉政建设专题”、“企业管理专题”等内容。

为使大讲堂工作取得实效,这个大讲堂还开设了“流动大讲堂”,把“大讲堂”搬到了生产一线、生产小队,做到了“哪里有党员,哪里就有大讲堂”,“哪里有群众,哪里就有宣讲辅导”。在“流动大讲堂”的宣讲中,主讲人根据受众对象的不同,采取现场提问式、研讨式以及对话交流等多种形式,使听课的群众有兴趣、坐得住、听得懂、记得牢,增强了理论宣讲工作的吸引力和感染力,成为加强基层党员教育学习培训工作的新裁体及“助力器”。

 


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